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招聘业务领跑58同城陷虚假信息难题

2017-10-14 12:52

  8月21日,58同城公布了截至2017年6月30日的第二季度未经审计的财务报告。58同城第二季度实现营收25.933亿人民币,同比增长33.3%,超过公司预期;净利润为5.393亿人民币,同比增长近5倍。58同城董事长兼CEO姚劲波表示,“招聘板块继续领跑所有业务品类,在总营收中的占比持续扩大。”

  在今年一月的内部年会上,姚劲波提出了5年目标:2022年实现1000亿的营收。在房产业务受政策影响的背景下,姚劲波明确表示招聘业务将成为58同城2017年的第一大盈利增长点。

  不过,58同城还面临着虚假信息的难题。在近期李文星假招聘事件后,多家招聘平台被发布虚假招聘信息。

  8月21日,58同城公布了第二季度未经审计的财务报告。58同城第二季度实现25.933亿人民币的营收,相较去年同期增长了33.3%,超过公司23.50亿人民币的预期上限。

  在线同城营收的主力。其中,在线推广产品在二季度实现营收15.365亿人民币,同比增长36.6%。会员服务在二季度为58同城贡献了9.637亿人民币的收入,比去年同期增长28.2%。这得益于58集团付费会员数及流量的增长,以及实时竞价系统和其他在线产品的优化升级。财报显示,包括58同城、赶集网、安居客在内的平台付费会员数量约246.4万。

  姚劲波表示:“招聘板块继续领跑所有业务品类,在总营收中的占比持续扩大。在一二线城市房地产市场走势整体趋缓的情势下,房产业务保持稳定增长,业绩表现整体好于公司预期。”

  58同城第二季度营业利润创历史新高,达到5.824亿元;5.393亿人民币的净利润较上年同期的9010万元增长了499%。

  对于利润的增长,58同城CFO周浩称,公司盈利能力的改善得益于运营与市场效率的提升。此外,随着58同城与赶集网整合工作的推进,集团的协同效应将持续体现,效率和盈利能力将进一步提升。

  今年一季度时,58集团方面表示旗下招聘平台超过所有专业招聘网站,成为收入和商户数最大的招聘平台。

  在58同城押宝招聘市场的同时,招聘平台上存在的虚假信息也引人注目。继毕业生李文星在网络招聘平台找工作疑陷入传销组织死亡之后,包括58同城在内的多家招聘平台被有传销组织利用发布虚假招聘信息。

  8月初李文星悲剧发生后,新京报记者在58同城旗下的赶集网尝试发布招聘信息,虚构了公司名称、规模、工作地点,发布了一则“高薪招聘人事专员”的虚假招聘,并发布成功。3日下午,赶集网仍未整改。记者发布的一则“高薪招聘资深HR”的招聘信息仍获审核通过。

  8月21日,新京报记者再度体验发现,58同城与赶集网均需要通过认证,才能发布招聘信息。

  据报道,8月11日,赶集网招聘平台出现大量认证为“上海迪士尼乐园”“川沙游乐园”等信息的企业发布的招聘信息,其中包括大量薪酬与工作不符的虚假职位。有求职者参加面试后才发现,不仅被以各种名义收取了几百元费用,而这份所谓的高薪工作也是不存在的。据《解放日报》报道,一天内多达百余名求职者上当。

  法制晚报统计的数据显示,在中国裁判文书网上搜索2008-2017年的相关一审,国内11个网络招聘平台中涉及刑事案件较多的是58同城和赶集网,凡是涉及刑事案件的平台,最常见的犯罪手段就是诈骗。58同城涉及的诈骗案件为98起。

  虽然平台审核力度趋严,但平台仍然难以打击打法律擦边球的信息发布者。8月12日,有视频报道一位大学生在58同城上找到了一家影视文化传媒公司,对方称长期招聘淘宝网店的兼职模特,应聘者需要缴纳800元以上拍摄“模特资料卡”,但是交钱后便没有下文。招聘信息发布者称自己“就是打擦边球,你们能怎么样呢!”

  “地位和体量是58同城招聘业务的堡垒。”姚劲波此前在接受采访时表示,长期以来积累的用户和流量是58同城的护城河。在业内人士看来,造成虚假招聘信息难以杜绝根源的,正是这种以用户数量作为盈利基石的商业模式。

  互联网分析师唐欣表示,用户数量是招聘平台的核心竞争力。企业为了获得更多企业主和用户,自然有放松审核的倾向,这是招聘平台虚假信息频现的根源。就58同城而言,其在蓝领招聘市场具有优势,但也正因如此,平台上更多定位于中低端岗位,且目标用户群人数相对高端白领用户更高,使用频率也更高。这也就导致了平台会更容易被的人利用。

  8月18日,人力资源和社会保障部办公厅印发《关于进一步加强招聘信息管理的通知》,要求招聘平台必须承担信息发布审核义务。

  近日,新京报记者再度尝试在智联招聘、拉勾网、58同城、赶集网等近十家平台能否发布虚假招聘,发现目前均要求进行资质审核,虚假招聘信息未获得通过。

  “虽然你的帖子没有发上来,但在我们的后台可以看到。”一位58同城销售人员称,58同城提供多款产品,其中基础版一年售价为6000元,简历版分为三个档次,每年售价分别为7000元、8888元和11288元,区别在于推荐权重不一样。此外,还有职位版、余额版和超惠版以及多人操作版。销售人员称,不付费获得的推荐较少,付费成为会员后,招聘成功的概率大为增加。

  58同城方面8月7日表示,为了用户权益,在58集团发布招聘信息的企业都需要经过企业营业执照及相关资质审核,招聘信息的发布人也需要芝麻信用、银行卡、人脸图像等身份信息认证。同时,58同城在本月推出了“求职保真险”业务,用户举报虚假职位即可申请相关理赔。

  业内有声音认为,在流量“冲动”的刺激下,招聘平台能否将信息审核工作落到实处,将成为决定行业是否能持续健康发展的关键。新京报记者杨砺彭彬

  今年一季度财报分析会上,招聘是姚劲波口中的高频词。但前有老牌招聘平台智联招聘、前程无忧的竞争,后有垂直细分平台拉勾、BOSS直聘等后来者追赶,招聘市场早已不再是一片“蓝海”。

  纵观目前国内的互联网招聘平台,大致可以分为三大阵营。第一类是综合类招聘平台,如智联招聘和前程无忧;第二类是以58赶集为代表的分类信息发布平台;第三类则是以BOSS直聘、猎聘网等为代表的垂直招聘平台。虽然招聘平台众多,商业模式、用户数量都是企业盈利的重中之重。

  根据易观千帆的统计,2015年时,前程无忧和智联招聘占据了中国互联网招聘市场60.5%的份额,58同城、赶集等其他网站分食剩下的39.5%。速途研究院预计,2017年中国在线亿元,增速将逐步减缓。

  “在线招聘平台其实在多年前就已经饱和,现在各家都是在争夺存量用户资源。”互联网分析师唐欣称,58同城将招聘这一领域作为接下来的发力重点存在一定风险,市场规模未来增长缓慢,盈利能力有限。

  师范大学院教授、亚太网络法律研究中心主任刘德良在接受新京报记者采访时表示,各家招聘网站在整改后,结束了行业生长的状态,各家企业将在新起点进行竞争,58同城能否持续保持优势,存在一定的不确定性。新京报记者杨砺